Dalam upaya menjadi perusahaan telekomunikasi digital terdepan, PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) tidak hanya berinvestasi dalam teknologi, tetapi juga dalam pengembangan sumber daya manusia.

Melalui program 'Knowledge Power Up', perseroan tidak hanya memberikan akses ke platform pembelajaran kelas dunia, tetapi juga membekali karyawan dengan keterampilan masa depan. Melalui program ini, Telkom tidak hanya sekadar bertransformasi, tetapi juga menciptakan generasi pekerja digital yang siap menghadapi tantangan industri 4.0.

Direktur Human Capital Management Telkom, Afriwandi, menyampaikan bahwa investasi pada human capital merupakan kunci keberhasilan dalam mencapai pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, Telkom terus berfokus pada pengembangan kompetensi karyawan dengan memperkuat budaya belajar dan inovasi.

ADVERTISEMENT

SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT

"Tidak hanya untuk mendukung langkah strategis perusahaan namun menjadikan insan TelkomGroup sebagai talenta digital yang kompeten dan berdaya saing. Hal tersebut sejalan dengan penerapan core values AKHLAK dan prinsip intellectual wellbeing yang Telkom jalankan selama ini," ujarnya dalam keterangan tertulis, Jumat (4/10).

Knowledge Power Up merupakan program belajar bagi karyawan dengan memanfaatkan platform belajar daring yang disediakan perusahaan seperti MyDigiLearn.

Platform belajar internal perusahaan ini berbasis AI yang memiliki berbagai topik dan keterampilan, serta Coursera dan LinkedIn Learning, platform eksternal yang melengkapi knowledge repositoryyang dapat diakses oleh karyawan.

Hingga saat ini program 'Knowledge Power Up' telah dilaksanakan sebanyak sembilan batch dan diikuti oleh lebih dari 7.000 karyawan.

Selain itu, Telkom mendorong karyawan untuk secara aktif melakukan pembelajaran mandiri (self learning initiatives) melalui berbagai aktivitas, seperti pelatihan luring dan daring, membaca buku/jurnal, berdiskusi, serta aktivitas lainnya.

Karyawan pun diajak untuk membagikan pengetahuan yang dimiliki kepada rekan kerja dan lingkungan kerja (share to learn), melalui program Innovation Talks, Expert Insight, dan Fireside Learning berbasis video learning.

Telkom juga memiliki Knowledge Fusion Challenge, sebuah kompetisi penerapan Knowledge Managementdi lingkungan kerja.

Saat ini, Telkom mengimplementasikan program 'Knowledge Power Up' bagi karyawan dengan mengoptimalkan platform LinkedIn Learning.

Hal ini sejalan dengan partisipasi perusahaan dalam rangkaian kegiatan BUMN Learning Festival 2024 yang belum lama ini diluncurkan Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bersama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) dan BUMN School of Excellence (BSE).

Knowledge Power Up x BUMN Learning Festival, wujud partisipasi Telkom dalam mendukung tumbuhnya budaya belajar dan inovasi di seluruh karyawan mengoptimalkan platform belajar daring, seperti LinkedIn, Coursera, dan MyDigiLearn. (Foto: Arsip Telkom)

Telkom turut serta dalam serangkaian kegiatan gelaran tersebut, mulai dari self learning initiative,learning roadshow,dan learning festival race.

Afriwandi menambahkan bahwa tantangan industri di masa mendatang akan semakin besar, sehingga perusahaan dan seluruh karyawan perlu meningkatkan kapabilitas agar dapat bertahan dan beradaptasi.

"Telkom berkomitmen untuk menyukseskan BUMN Learning Festival 2024 karena ini menjadi momentum yang sangat baik dalam mendorong karyawan agar terus belajar dan mengembangkan diri," imbuh dia.

Sebagai informsi, BUMN Learning Festival 2024 dilaksanakan mulai September hingga Oktober 2024, dengan mengusung tema 'Building Sustainable Learning Culture'.

Acara ini terdiri dari serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk menumbuhkan keinginan dan kebutuhan belajar dari seluruh Insan BUMN guna peningkatan kompetensi yang akan bermanfaat bagi karyawan dan Perusahaan BUMN.